人社部关于疫情期间工资规定

一类津贴：每人每工作日300元（或每月560元） ，适用于高度危险岗位
，如专职从事烈性传染病防治 、强致癌性物质检测
、自然疫源性疾病病源调查的人员。二类津贴：每人每工作日200元（或每月450元），适用于接触一般性有毒有害物质或感染风险较低的岗位 ，如急性传染病流行期间深入病区工作、从事放射线检测或强毒强菌室工作的人员 。

一个工资支付周期内（如1个月），按劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的：职工提供正常劳动的
，工资不低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的，企业需发放生活费（标准由各省 、自治区、直辖市规定） 。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内，上海
、辽宁、吉林 、广东
、天津、苏州5地先后明确类似规定。

苏州疫情补贴10条新政策(人才补贴)

对租赁到期且受疫情影响暂时无法找到合适住处的人才 ，可视情延长租期3个月
，续租期内仍享受原优惠政策 。给予青年人才求职补贴：线下招聘恢复后，对到苏州企业面试且符合条件的高校应届毕业生 ，给予比较高1000元路费补贴
。对产业发展急需引进的青年人才
，博士给予不低于5万元/人 、硕士不低于3万元/人的生活（租房）补贴。

太仓市人才补贴十条新政策 人才引进奖励 对引进的顶尖人才
、领军人才、高层次人才，给予高额安家补贴和项目资助 ，比较高可达5000万元 。企业培育支持 对人才企业给予租金补贴 、税收减免等支持，鼓励企业做大做强
。生活配套保障 提供人才公寓
、购房优惠、子女教育等配套服务
，提升人才生活品质。

苏州相城人才补贴新政策主要包括发放人才求职补贴 、提供短期免费住宿、完善人才安居保障等方面，具体内容如下：发放人才求职补贴路费补贴：针对来相面试或就业 ，且符合相关条件的高校应届毕业生
，给予比较高1000元的路费补贴 。薪酬补贴：重点产业企业新引进人才，可获得比较高3000元/月的薪酬补贴
。

苏州市人社局为帮助企业应对疫情 ，2月起先行兑现苏“惠”十条中的援企稳岗返还政策
，向符合条件的企业返还29亿元失业保险稳岗补贴。以下为详细介绍：稳岗补贴的定义与政策依据 定义：稳岗补贴是政府为鼓励企业稳定员工岗位，对未裁员或裁员率较低的企业提供的资金补贴 。

苏州疫情期间工资如何发放

苏州疫情期间工资发放遵循以下规定：若企业停工停产未超过一个工资支付周期：企业需按照劳动合同约定的标准支付员工工资
。若企业停工停产超过一个工资支付周期：即便员工提供了正常劳动 ，企业支付的工资标准也仅能低于当地最低工资标准。注意事项： 企业需密切关注政府发布的相关政策
，确保工资发放符合法律法规要求 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业
。

【法律分析】：疫情期间工资发放标准是企业与员工协商 ，在一个工资支付周期内的
，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的 ，可按不低于最低工资标准的70%发放生活费。

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

疫情期间工人不上班工资发放需根据具体情况确定，不能仅通过手机银行转账操作来简单处理 ，应依据法律法规和单位实际情况综合判断工资发放标准与方式。具体如下：因政府采取紧急措施导致停工停产在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。