疫情暂扣工资/疫情期间被扣工资

疫情被扣工资如何要回来

〖壹〗、疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资
，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件
、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。

〖贰〗、疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话
，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉
。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

〖叁〗 、在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议 ，可以先与雇主沟通协商解决 。如果协商不成功，可以到当地劳动稽查大队进行投诉
。如果雇主仍然不整改
，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。

疫情扣工资合法吗

〖壹〗
、若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的 。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下
，克扣工资这一行为是不合法的。

〖贰〗 、公司以病假为由扣工资是不合法的
。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

〖叁〗、疫情期间工资是否正常发放需分情况讨论
，部分行为不合法，具体如下：拒绝到高风险区域工作：非承担防疫职责人员（如医生
、运送防疫物资人员等与疫情防控密切相关的人员）拒绝到高风险区域工作的 ，单位不得处分 。但承担防疫职责的人员
，无特殊情况不得拒绝
。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法。

〖肆〗、因疫情的原因，扣除工资 ，不合法的 。可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济赔偿金
。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工时间支付工资。

〖伍〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。

用人单位因疫情拖欠工资怎么办?

〖壹〗
、用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发
。因此次疫情
，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。

〖贰〗、劳动者可主动与用人单位沟通
，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件
、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时
，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。

〖叁〗、协商缓发工资：用人单位确因疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难的，经与本企业工会或职工代表协商一致 ，可缓发劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者
。

〖肆〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月
，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

〖伍〗
、但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工
，比如，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工
，并不支付经济补偿新冠隔离工资 。

因新冠疫情被隔离,公司能无故扣我工钱吗?

因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的
。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的。

政府强制隔离的次密接者 、时空伴随者等：企业需支付正常工作时间工资
，不得以事假
、无薪假等理由扣减 。员工自行居家观察或社区要求非强制隔离：企业可与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等，期间按对应假期工资标准支付；若未协商或协商不一致 ，仍需按正常工资支付
。

总结：深圳地区员工因新冠疫情被隔离期间
，公司必须按正常工作时间工资标准支付工资；停工停产超过30日的，需按不低于最低工资80%的标准支付生活费。若公司未依法支付 ，员工可解除劳动关系并要求经济补偿 。双方均需遵守法规，通过协商或法律途径妥善处理争议
。

疫情期间的工资被扣了,想投诉?

〖壹〗 、在职期间
，如果对雇主在薪资发放上有争议，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功 ，可以到当地劳动稽查大队进行投诉 。如果雇主仍然不整改
，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁
。

〖贰〗、疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。

〖叁〗
、疫情期间公司不发工资
，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询
。首先和老板协商支付工资；协商不成 ，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。

〖肆〗、法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的
，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿 。劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的
，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。

公司可以以疫情为由扣除工资吗?

〖壹〗
、疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话、网络等方式正常劳动，公司应按照正常标准支付工资。优先休年假：员工能休年假的 ，优先抵扣年假，年假期间工资正常发放 。停工停产工资支付：在一个工资支付周期内（通常为一个月）
，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖贰〗 、公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

〖叁〗
、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的
。企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。

〖肆〗
、工资应按月支付给劳动者本人
，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为
。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

〖伍〗、对于员工因为小区或所住楼栋或单位所在办公场所等依防疫政策被封控导致未能出行的
，应当根据员工的不同情况确定工资待遇 。若员工通过电话 、网络等方式提供劳动即居家办公的，视为提供劳动 ，企业应当按照正常劳动支付工资。

〖陆〗
、公司以疫情为由降薪合法
。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的
，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。