金算号

疫情下,如何设计你公司的薪酬体系? 〖壹〗、在疫情背景下，设计公司薪酬体系需以战略性调整为核心，构建更具弹性的结构，平衡企业成本与员工激励。〖贰〗、KSF 模式通过设置关键绩效指标，将员工薪酬与绩效紧密挂钩，使员工在追求个人绩效提升的同时，为企业创造更大价值。同时，可根据企业实际情况，结合其他激励方式，如奖金、福利、晋升机会等，形成多元化的激励体系。〖叁〗、实施灵活薪酬政策 弹性工作时...